（纽约讯）美国大学毕业生就业压力上升，他们将求职艰难归咎于人工智能（AI）。首当其冲的是电脑科学专业的毕业生，他们正在与AI正面竞争。
在纽约大学主修信息系统的德鲁夫对《日经亚洲》说：“我投了大约8000份工作申请，却还是找不到全职工作。”
当初德鲁夫到美国读研的时候，科技公司正开出优厚薪水大规模招人，但如今他连实习机会都找不到。他认为AI成了无工作经验者的拦路虎。“以前入门级岗位只要求你会一门编程语言，再懂一两个工具就足够了。现在入门级岗位却要求具备三到五年的经验。”
康哈拉姆毕业自新泽西州罗格斯大学电脑科学系，虽然她通过实习累积经验，但最终没被正式聘用。大学最后一年她发了200多封求职信，毕业后的两年内又申请了至少500份工作，原本想当项目经理的她早已不再执着于寻找理想职业，目前从事科技销售工作。
25岁的阿顿2022年加入科技巨头Meta，今年5月被裁退。他透露，2025年6月时，Meta的新代码大约20%是AI生成的，到了今年1月这个比例猛增至70%左右，到了5月已接近95%。他说：“公司更愿意把钱花在AI硬件上，而不是人身上。”
Meta已裁员8000人，占员工总数十分之一，并取消了原计划招聘的6000个岗位。与此同时，Meta预计其资本支出今年将高达1450亿美元（约1878亿新元）。
根据纽约联邦储备银行的数据，美国22岁至27岁应届大学毕业生的失业率已从2022年约4%上升至今年3月的5.6%。尽管这与冠病疫情或全球金融危机时期相比仍然算低，但年轻求职者面临的障碍有增无减。
耶鲁大学管理学院研究员亨里克斯指出，AI正对入门级职位市场产生显著影响，许多工作被AI简化或直接由AI取代，原本需要10名分析师，现在只需五名。
职场社交平台领英（LinkedIn）亚太区首席经济学家蔡佩颖指出，软件工程师、市场营销经理、数据分析师等职位的许多工作任务能轻易由AI代劳。她预计到了2030年，大多数工作的所需技能，70%将因为AI而发生变化，而适应这些变化至关重要。
美国求职网站Indeed的经济研究部主任乌尔里希形容，当前劳动力市场处于“招聘少、解雇也少”的状态，导致职位空缺稀少，其中电脑科学和金融专业的毕业生处境尤为艰难。
一些找不到工作的毕业生选择走上创业之路，蔡佩颖指出，过去一年里，在职业一栏填上“创始人”的领英用户人数激增了75%。
