韩国政府星期三（8月5日）正式敲定2027年度最低工资为每小时1万零700韩元（约9.63新元），较今年上调380韩元，涨幅3.7%；按每周工作40小时、每月209小时计算，月薪约为223万6300韩元。尽管涨幅低于近年高点，但在韩国内需低迷、自营业者经营持续恶化的背景下，仍引发劳资双方激烈争议。
韩国雇佣劳动部5日驳回劳动界和小商工团体提出的异议，维持最低工资委员会此前作出的决定。根据方案，明年最低工资继续实行全国统一标准，不区分行业类别，适用于所有营业场所，计件劳动者同样适用每小时1万零700韩元的最低工资标准。
劳动部于7月16日公布最低工资委员会审议结果，并开放至7月27日接受异议申请。
依据《最低工资法》，若雇佣劳动部长认定异议理由成立，可要求最低工资委员会重新审议相关方案。不过，自1988年韩国实施最低工资制度以来，从未出现因异议而重新审议的先例。
此次，全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）和韩国小商工人联合会分别提出异议。民主劳总认为，计件劳动者最低工资保障机制仍未完善，3.7%的涨幅不足以应对生活费上涨。
小商工联合会则指出，在消费疲软、租金和原材料成本高企的情况下，提高最低工资将进一步加重中小商户负担，并要求按行业实行差别化最低工资。
劳动部说，综合《最低工资法》的立法宗旨、相关规定及最低工资委员会的审议程序后，决定不采纳上述异议，并将加强宣传、现场指导和监督检查，确保新标准明年顺利实施。
小商工团体随即展开法律行动。韩国小商工人联合会5日向首尔行政法院提起行政诉讼，要求撤销最低工资公告，并申请提请违宪法律审查。
面对持续高温和经营压力，不少小商户坦言已无力承担不断上涨的人力成本。
首尔中区一名糖果店经营者说，为节省开支，即使每天往返通勤近四小时，也只能亲自顾店，“根本请不起员工”。
京畿道龙仁传统市场一名商贩也说，不要说请员工，为节省电费，即使气温接近40摄氏度仍舍不得开空调，每天辛苦赚来的收入几乎全部用于生活开支。
韩国小商工人联合会会长宋致英批评称，今年上半年韩国自营业者歇业数量达62万4000家，创有统计以来同期新高。在经营环境持续恶化之际，政府仍提高最低工资，将进一步压缩小商户生存空间，并指责劳动部政策“脱离现实”。
分析认为，如何在保障低收入劳动者收入与减轻中小企业经营压力之间取得平衡，将继续是韩国最低工资制度面临的核心难题。
