下午察:中国00后整顿职场

5月17日,在合肥学院内,求职者现场了解招聘信息。(新华社)
5月17日,在合肥学院内,求职者现场了解招聘信息。(新华社)

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“80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场。”

这句最近在中国社交媒体上流行的段子,不止区分部分00后与前辈在职场的状态,也凸显他们令人瞪目结舌的硬气。

首批在2000年以后出生的中国年轻人,陆续进入劳动市场,一些职场新人已“崭露头角”:怒怼领导、拒绝加班、花式辞职……还有00后跳槽数次,甚至有人把公司告上了法庭。

看00后如何整顿职场

对于看不惯的职场规则与风气,00后敢怒敢言,霸气十足。能否成功“整顿”职场另当别论,他们出格的言谈举止已让职场“老兵”叹为观止。

00后反抗的规则,一般是职场潜规则,譬如无偿加班、下班后团建、等领导走后才下班等等。

00后杜轩告诉微信公众号“豹变”:“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班,转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示,老板都还没走,员工怎么能先走。我确实受不了这股风气,直接说了‘拜拜’。”

有00后强烈反对无效加班,并通过怒怼老板的方式表达不满。(互联网)

一切00后认为不公平、不合理的要求,都会让他们极度不满。他们“整顿职场”的做法,是拒绝忍气吞声,用强硬、甚至时而过激的语言把不满表达出来。

各种00后怒怼领导、人事经理的聊天截图蹿红网络。一些00后还在社交平台分享自己“整顿职场”的经历,也有人科普与公司博弈的窍门,互相鼓励。

遇到拖欠工资、非法解雇等大是大非之事,00后更是勇于维权,已有不少00后把公司告上法院的案例。有00后声称,自己“工作一年仲裁了四家公司,告倒闭两家”。于是,网民给00后职场人贴上了“仲裁侠”的标签。

有00后声称,自己工作一年仲裁了四家公司,告倒闭两家。(互联网)

一些职场“老兵”在网上为这些00后喝彩,夸赞他们的勇气,并感谢他们帮忙“整顿职场”,替敢怒不敢言者出口恶气。

反抗内卷,平视权威

00后之所以要“整顿职场”,与职场内卷有一定关联。中国职场上一些潜规则确实与内卷相关。周围同事都加班加点,努力进取,你也不好意思先走,只好留下来一起卷。

杜轩说,00后讨厌没有意义的内卷,比如为了博取老板眼球做没有意义的加班。

而00后反抗内卷的方法,不是躺平,而是硬怼甚至怒斥,直言不讳、毫不留情地表达与宣泄不满。敢怒敢言背后,是平视、甚至轻视权威。

不愿加班的00后讽刺老板。(互联网)

00后许灵并不觉得同辈有什么过于特殊的地方,“如果非要说的话,我们不再把用人单位看成一种权威,你可以选择我,我也可以放弃你”。

双向选择、捍卫个人权益固然没错,但平心而论,若网上那些“整顿职场”的聊天记录与自我分享属实,一些00后表达诉求时的遣词用字未免过激。

选择态度强硬、不卑不亢是立场问题;诅咒、讽刺、辱骂上级则是涵养问题。后者无论是不是在职场,都不应该被鼓励。部分网民看到00后讥讽侮辱领导,一味地欢呼叫好,只会助长这种不尊重他人的言语。

一些00后诅咒、辱骂他人的行为不该被鼓励。(互联网)

“整顿职场”的条件

00后凭什么“整顿职场”?有媒体分析,社交媒体泛滥的时代,00后获取信息更加迅速娴熟,渠道也更多样化。掌握的信息越多越快,意味着选择增加,不少00后可以灵活就业、频繁跳槽换工作,对老板敢怒敢言,是因为心里清楚“还有下家”。

此外,00后的成长轨迹与中国经济高速增长轨迹基本重合,这代人的成长环境更加优越,他们的父母大多数是70后,家底也更加殷实。有网民点破,00后之所以能那么硬气,主要是因为父母有钱,自己不用为五斗米折腰。

一个相关的原因是,00后刚步入社会,没有太多经济负担,大部分也尚未成家。一名00后在辞职信中就说得明明白白:“我不像那群有家室有房贷的人一样,生活压力让他们唯唯诺诺,小心翼翼。我没有老婆孩子要抚养,能让我牵挂的只有父母,你笑我年轻气盛,我还觉得你工作死板,所以抱歉了,老子辞职。”

网上流传的一封00后辞职信。(互联网)

中国一大型企业人事部经理于淼说:“每一届毕业生刚步入社会时都浑身带刺,很多人都是经历过社会的‘毒打’、背上车贷房贷后才变得‘乖巧’。未来,他们能够保持这股子锋芒才是真正难得的。”

还能“整顿”多久?

一些00后动辄“炒掉老板”,为一年跳槽三四次沾沾自喜,但这样做的代价是无法积累深厚的技能与人脉,对未来发展未必有益。况且,频繁跳槽的机会,或许也越来越少。

中国官方统计数据显示,今年高校毕业生规模1076万人,首次突破千万,他们绝大部分都生于千禧年。随着中国经济增速放缓、就业市场前景不明朗,00后找工作将越来越困难。

高校毕业生数量激增,但互联网“大厂”缩招与裁员的消息频传。今年4月,中国16岁至24岁青年的失业率已达18.2%,是有历史数据以来的最高。凤凰网昨天的一篇报道称,一些985、211大学的硕士博士找工作都有问题,最后无奈前往小县城入职基层岗位。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,仅46.7%已收获Offer(录取通知)。

“整顿职场”的00后或许只是一小部分响亮的声音,和80、90后一样的“打工人”才是沉默的大多数。而那些有条件、有底气“整顿职场”的00后,间接影响了同辈人的就业机会。已经有企业对00后有不良印象,担心难管理、惹官司,索性拒绝招聘00后。

无论如何,随着00后扛起更多负担,“整顿职场”这一现象可能会消失,或以另一种形式在下一代人身上体现。

每代人都有各自的挑战以及热血时刻,也有属于自己的时代使命。真正的硬气并非“整顿职场”,而是通过实际作为,做出有益社会的贡献。

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