报告:小红书等“新一线厂”崛起 比大厂支付更高薪酬

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中国招聘平台脉脉高聘星期一(9月4日)发布《2023泛互联网行业人才流动报告》指出,大厂招聘规模收缩,以小红书、米哈游为代表“新一线厂”异军突起,因业务发展势头强劲,招聘需求显著增长,并愿意为人才支付更高的薪酬回报,五万元(人民币,下同,约9314新元)以上的月薪岗位占比位列互联网企业前三。

上述《报告》显示,今年上半年,互联网行业求职难度创新高,人才供需比持续上升,达到2.34,平均约五个人才竞争两个岗位。同时,互联网行业出现明显的人才溢出现象,人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域,比去年增加2.27%。其中,转去电商零售行业的人才占比最高,为12.83%,其次是新生活服务行业(6.63%)和游戏行业(6.44%)。

报告指出,近三年,泛互联网行业新发岗位的平均薪资呈现略微下降的走向。从2021年的40402元下降为39905元。但在年薪50万以上的从业者人群中,硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员,依然取得薪资三连涨。

从整个行业的新发岗位量来看,泛互联网行业招聘需求持续收缩,但不同规模泛互联网厂商间招聘变化显著,同时大厂与新一线厂之间的招聘规模差距逐渐缩小。

2021年,字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂的新发岗位量断层领先,但今年大厂的新发岗位量下降明显,处于快速发展期的新一线厂仍保持着稳定上升的招聘量,其中,小红书的招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第二名,且在2023年继续保持第二的位置,仅次于字节跳动;蚂蚁金服和美团的招聘指数相对稳定,一直保持在前五名之列。

从不同规模厂商新发岗位的平均薪资来看,互联网新一线厂更愿意为高技术人才买单。从2023年1至6月招聘岗位量中月薪5万以上岗位占比排名来看,米哈游和小红书凭借92.18%和88.56%的比例强势占据第一和第二,竞争资深及头部人才。

从投递量来看,互联网厂商获得从业者投递量的排名发生明显变化。2021年,被投递最多的泛互联网公司为字节跳动、阿里巴巴等大厂。2022年开始,以小红书为首的新一线厂的投递量显著上升,大幅提升九个名次,超越腾讯、网易跃居至第三,今年位次保持在第四。米哈游、得物等公司也出现在热投榜单。

从人才流动结果来看,千人规模厂商连续两年吸纳五年以上经验人才比例超过大厂。2022年,五年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%,超越大厂的23.72%,今年1至6月五年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂,高出3.56个百分点。

值得关注的是,万人以上规模大厂人才流入流出比从2021年的1.24降至2022年的1.01,到2023年更是降至0.97,首次出现人才净流出。

与之形成鲜明对比的是,1000至5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂,虽然人才流入也在放缓,但连续三年人才流入流出比大于1,处于人才净流入态势。

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