中国最高人民法院发布典型案例，明确性骚扰员工可被合法辞退。
据中国最高法网站，最高法星期二（12月16日）发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。
在一起劳动争议案中，广东一家食品公司以吴姓男员工在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司相关规定为由解除劳动关系，法院认定属于合法解除，无需支付赔偿金。
最高法在阐述案例典型意义时指出，职场交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、文明的交往距离，恪守道德底线。性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境，与社会主义核心价值观严重背离。民法典明确禁止性骚扰。
最高法称，本案中，公司依据规章制度辞退有性骚扰行为的员工，及时保护受害女职工合法权益，不属于违法解除劳动合同。审理法院驳回吴某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为，既保护了受害职工权益、维护了风清气正的职场环境，又弘扬了社会主义核心价值观。
