（早报讯）冠病疫情去年蔓延开来，有16%本地受访居民认为他们去年的工作时间更长。而今年，本地雇员对理想雇主的最大期许就是让他们在工作与生活之间取得平衡，这对他们而言，与公司提供吸引人的薪资福利一样重要。
人力资源公司任仕达（Randstad）今年1月向全球34个市场的超过19万人展开雇主品牌研究调查，当中包括3003名本地居民。
其中，任仕达针对员工价值主张（employee value proposition），也就是一家公司能给予杰出员工的奖励与福利这方面展开调查，了解雇员的想法。这也是一家公司吸引和挽留人才的关键。
74%本地受访雇员将让员工能在工作与生活之间取得平衡列为今年他们对雇主的期许之一；也有74%认为，理想雇主应该提供吸引人的薪资福利。这两项并列本地雇员心目中理想雇主须具备的最重要条件。
雇员对理想雇主的其他期许还包括提供工作保障、职业发展规划以及舒服的工作环境。
另一方面，调查发现，有23%的雇员计划今年到别的公司就职。受访的千禧世代（25岁至34岁）中，35%有意在今年到别的公司就职。
