（早报讯）在全国就业理事会的支持下，职场社交媒体公司LinkedIn将推出以技能为主的招聘模式，让求职者凭技能而非学历或资历获得面试机会。
名为“技能之路”（Skills Path）的招聘模式是政府与私人企业合作促进工作配对的项目之一，下个月起试行，目前有八家企业参与。
根据LinkedIn提供的资料，申请“技能之路”旗下的工作时，求职者须通过技能评估以获得认证，他们也可上载视频或以文字自我介绍。平台将提供免费学习内容，帮助求职者通过评估。
如果申请合格，参与计划的企业承诺会在14天内回电，邀请求职者去面试。
这个招聘方式目前适用于六种职业：客服人员、数据分析师、项目经理、招聘员、供应链协调员，以及业务发展人员。
为了响应政府号召，帮助中途转业者，LinkedIn本月至11月会举办线上研讨班，教求职者如何设立账号，如何利用平台上的专业圈，以及如何查看企业招聘方式的资讯等。
人力部长陈诗龙医生在记者会上说：“如果以技能为招聘基础，雇主就不会那么在意传统条件如教育程度、是否有大学文凭和过去的职衔，而是专注于求职者具备的技能。这有助于雇主扩大人才来源，建立多元劳动队伍。”
赞
