（早报讯）超过95%重新受雇做同样工作的年长员工，薪资和福利都没有被雇主削减。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙今天（11月2日）在国会为退休与重新雇佣（修正）法案进行二读总结发言时说，一些年长员工在接近退休年龄时想要留在同一个工作岗位，一些则希望从事较轻松的工作，或尝试新的工作岗位。
陈诗龙说，有鉴于此，劳资政伙伴同意，雇主和员工应获准根据生产力、职责、技能和雇主的工资制度等因素，灵活地针对岗位职责、薪资和福利进行协商。
绝大部分的重新雇佣员工都继续现有合同，或签订新合同，重新受雇从事同一份工作。
陈诗龙说，若雇主已经考虑了公司内的所有重新雇佣选择，但仍无法为年长员工找到适合的工作岗位，公司在万不得已的情况下，可支付雇佣援助金（Employment Assistance Payment，简称EAP）给雇员。
针对数名议员对EAP数额所提出的询问，陈诗龙说，若数额太高，雇主可能会避免聘请接近退休年龄的年长员工；若数额太低，雇主也可能会毫不犹豫地支付这笔款项。
“尽管如此，劳资政伙伴同意从明年7月1日起，与一般薪资水平一同增加EAP数额的最低和最高顶限。”
