零售业劳资政工作组建议 低收入雇员月薪每年涨至少8.4%

零售业PWM将涵盖4万6000名全职和兼职的本地居民雇员,当中1万9000人为低收入工友。(档案照)
零售业PWM将涵盖4万6000名全职和兼职的本地居民雇员,当中1万9000人为低收入工友。(档案照)

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(早报讯)零售业渐进式薪金模式将在9月1日落实,惠及1万9000名低薪雇员。零售业劳资政工作组建议,下来三年每年将三类低薪雇员的总月薪调高8.4%至8.5%,其中收入最低的收银员和零售助理职位下月起总月薪须达到最低1850元,有半数雇员的收入预计将获增加。

零售业劳资政工作组星期一(8月15日)公布针对零售业渐进式薪金模式(Progressive Wage Model,简称PWM)的建议,从2022年9月1日至2025年8月31日,将零售业低收入雇员总月薪的复合年均增长率设在8.4%至8.5%,也列明零售工作的最低培训需求和职业升迁路径。

零售业PWM将涵盖4万6000名全职和兼职的本地居民雇员,当中1万9000人为低收入工友。

以低收入零售业雇员的其中一个类别收银员和零售助理为例,包括津贴和绩效奖金等可变动薪金组成部分的总月薪自9月1日起须达到至少1850元,并以8.4%的复合年均增长率逐年递增,直至2025年8月31日。至于其他两个类别的职位,高级销售助理和收银员以及助理销售主管,他们的月薪增幅则须达到年均8.5%。

零售业劳资政工作组指出,1850元接近目前零售助理和收银员的月薪中位数,因此预计有半数这类职位雇员的薪金将在PWM下增加。工作组说,雇主有六个月的宽限期做出调整,以满足这一薪金模式的要求。

此外,所有PWM涵盖的雇员都须完成一项新技能资格(WSQ)的培训模块作为最低要求,工作组建议也列出清晰的零售业职业升迁途径。

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