（早报讯）劳动市场改善，总招聘率在今年第二季微幅上升，达2.6%；总辞职率则连续四个季度保持在1.7%，这意味着本地没有出现大辞职潮，雇主有能力吸引和留住员工，从而减轻人力短缺压力。
人力部星期三（9月14日）发布的《2022年第二季劳动市场报告》显示，来自住宿、航空运输服务领域的雇主积极请人，其他面向消费者和旅游相关的领域的招聘率也同样上升。
若按职业划分，未经季节性调整的生产和运输操作员、清洁工和劳工的招聘率，从去年第二季的2.1%，上升至今年第二季的3.7%，是自2007年以来，请人最多的季度。
此外，文员、销售和服务人员的招聘率同样达3.7%，为2015年以来最高。
人力部常任秘书黄志勤在汇报会上指出，随着更多外籍雇员回流，人力紧缩情况有望进一步舒缓，但近期冬海集团（SEA Group）及foodpanda公司裁员、美国宣布加息等事件，应让大家对就业市场和全球经济保持警惕。
在外部环境不稳定情况下，政府促请企业应继续推进重组转型、提升本地劳动力，以保持竞争力。
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