（早报讯）全国工资理事会建议雇主为总月入少于2200元的雇员加薪5.5％至7.5％，业绩良好的公司则应给予全职低薪雇员加薪至少80元至100元，收入相对较低雇员的加薪百分比也应该更高。
由劳资政三方组成的工资会星期一（11月14日）召开记者会公布最新工资指导原则。这是工资会开始为低薪员工制定加薪额以来，首次达到三位数。
2200元是本地全职劳动力月入的第20个百分位，也就是收入最低五分之一群体的薪金水平。去年这个群体的月入是2000元，建议加薪幅度为4.5％至7.5％或70元至90元。
工资会也建议，随着今年经济取得增长和生产力的提高，所有雇员都应该公平地获得加薪或花红；在冠病疫情暴发期间接受减薪、冻结加薪和其他降低成本措施的雇员，所付出的努力也应该得到雇主的认可。
不过，经济前景不明朗更突显弹性与灵活薪资结构的必要，工资会呼吁更多雇主积极落实灵活工资制，以及根据业绩表现来为雇员加薪和派发花红。
政府已接受工资会最新一轮的建议，新工资指导原则适用期为2022年12月至2023年11月。
