【国会】渐进式薪金模式雇员只要工作符合更高技能就应获得相应薪水

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈说,渐进式薪金模式为本地的低薪雇员提供就业和培训发展轨道,让他们提升技能的同时,获得有意义和可持续的加薪。 (何家俊摄)
国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈说,渐进式薪金模式为本地的低薪雇员提供就业和培训发展轨道,让他们提升技能的同时,获得有意义和可持续的加薪。 (何家俊摄)

字体大小:

(早报讯)渐进式薪金模式(PWM)领域的员工,就算还没有完成相关的培训并取得证书,只要工作范围符合更高技能,也应获得相应的薪水。

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期二(2月14日)在国会答复陈浍敏(义顺集选区)的询问时说,渐进式薪金模式为本地的低薪雇员提供就业和培训发展轨道,让他们提升技能的同时,获得有意义和可持续的加薪。 

扎吉哈解释,渐进式薪金模式下,行业会根据工作范围和所须技能制定不同级别,更高级别的雇员会获得更高薪金,来反映更高的责任和技能。

雇主应根据企业需求和雇员能力,将雇员部署至不同级别,也应该根据他们的级别支付他们相应的薪金。

雇主应该根据雇员的工作范围而支付他们相应的薪金,而不是他们是否已经完成相关培训。如果雇员没有技能来从事特定的工作,雇主则应重新安排雇员至更适合的岗位。

相关政府部门并收到任何反馈,指有雇员因无法满足培训希求而降职或减薪。因语言和阅读限制,在进修时遇到困难的雇员可寻求新加坡精深技能发展局(SSG)的协助,认为受到不公平对待的雇员也可向工会或人力部求助。

LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息