（早报讯）在2019年至2022年间，每年有3％的非本地工作准证者遭减薪，27名雇主因未遵守程序就下调员工薪水被罚款。
永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期四（2月23日）在国会答复义顺集选区议员黄国光的口头询问时指出，为了让雇主在员工工作表现不佳的情况下，灵活调整员工薪金，人力部允许雇主下调员工薪水。不过，雇主必须获得员工的书面同意并通知人力部。
2019年至2022年间，人力部收到的减薪通报，占非本地工作准证者的3％。
许宝琨指出，如果对批准函中规定的减薪数额有争议，雇主必须出示员工同意的书面证明，并事先通知人力部。否则，无论减薪的原因是什么，员工最初的薪金将保持不变，雇主须补偿薪金差额。
如果雇主未经员工同意，或者在通知处长（controller）之前就减薪，他们将为每名遭减薪的员工面对高达1万元的罚款。从2019年到2022年，平均每年有27名雇主被罚款。
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