渣打银行员工9月起 可享20周有薪育婴假

渣打银行企业客户高级经理刘展玮,将在9月迎来新生儿,到时可享有公司提供的20周有薪育婴假。( 渣打银行提供)
渣打银行企业客户高级经理刘展玮,将在9月迎来新生儿,到时可享有公司提供的20周有薪育婴假。( 渣打银行提供)

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今年9月起,在本地雇有约9000名员工的渣打银行,将为所有员工提供20周有薪育婴假。渣打雇员不论性别和服务年资,都可以享有这项领先银行业的福利。

渣打银行星期三(8月30日)发文告,宣布推出加强版的全球育婴假(parental leave)福利。9月1日起,银行将在全球范围内,统一育婴假,为所有父母提供更平等的机会,承担照顾子女的责任。

这项加强版的福利,旨在支持所有在职父母,也是渣打银行承诺推动更公平和包容的企业文化措施之一,希望让员工在平衡家庭生活与事业的同时,发挥自己的潜力。

现年35岁的刘展玮,甫在去年8月加入渣打银行担任企业客户高级经理。他和妻子余佳燕(31岁)将在9月迎来第一胎,到时可享有公司提供的20周有薪育婴假。

他在星期四(31日)受访时指出,妻子预产期将至,夫妻俩已请陪月嫂帮忙坐月,不打算麻烦双方父母或请女佣,因此新福利恰逢其时,让他有更多时间陪伴妻子和学习照顾孩子。

由于公司允许员工分阶段请育婴假,刘展玮暂时无意一次过休完20周。“由于新福利刚宣布不久,我还没和上司讨论请假细节,但他非常支持。”

渣打银行新加坡、澳大利亚、文莱人事主管王暘昇说,公司重视员工的体验,通过更好地支援员工的家庭需求,公司希望让银行成为每个人工作、成长和取得成功的理想职场。

渣打银行已在2017年,实施女员工可请20周有薪产假和领养假的措施。目前银行超过八成员工也享有灵活工作安排。

政府已宣布,从2024年1月1日起,将父亲的有薪陪产假,从现有的两个星期增至四个星期。雇主可自行决定是否提供这额外两周的假期,雇员请假期间的薪资由政府承担。

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