工资会建议为低薪雇员加薪5.5%至7.5% 提供一次性特别补助减轻通胀压力

全国职工总会会长雷家英(左起)、全国工资理事会主席佘林发、全国雇主联合会会长叶进国和人力部副常任秘书陈艺康出席记者会,公布最新工资指导原则。(陈斌勤摄)
全国职工总会会长雷家英(左起)、全国工资理事会主席佘林发、全国雇主联合会会长叶进国和人力部副常任秘书陈艺康出席记者会,公布最新工资指导原则。(陈斌勤摄)

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总月入低于2500元的雇员,有望加薪5.5%至7.5%,或至少85元至105元,视何者为高。

全国工资理事会也建议雇主,考虑发放一笔一次过的特别补助,中低收入的员工可获更多补助,协助雇员应付通货膨胀压力。

由劳资政三方组成的全国工资理事会星期二(10月31日)公布最新工资指导原则。理事会建议为收入属最低20%的群体加薪至少85元至105元,或5.5%至7.5%,最低加薪额比上一轮建议的略高。

去年,工资会建议为总月入低于2200元的雇员加薪至少80元至100元,或5.5%至7.5%;2200元是去年收入属最低20%群体的薪资水平。

约5万2000名行政人员和司机明年7月可获加薪

工资会也制定行政人员和司机在渐进式薪金模式下,于2024年7月至2026年6月的薪金标准,预计约5万2000人将在明年7月获得加薪。渐进式薪金模式今年3月扩大至受雇于公司企业的行政人员和司机。 

以行政助理为例,他们目前的月入不能少过1500元,从2024年7月起,这个最低月入标准增至1800元,到了2025年7月再增至1980元。驾驶大型车辆如巴士、罗厘等以及私人司机这类专门司机,目前的月入最低为1850元,从2024年7月起将提高到2085元,并在2025年7月增加到2320元。政府会继续通过渐进式加薪补贴计划,为雇主承担部分加薪额。

工资会主席佘林发指出,考虑到雇主和雇员都面对成本及生活费上涨,工资会继续采取平衡策略,呼吁雇主根据业绩和前景为雇员提供合理且可持续的加薪,并采纳灵活工资制,以更好地应对经济不确定的情况。

灵活工资制自1986年实施,以每月可变动部分(MVC)和常年可变动部分(AVC)的机制,让企业能更灵活地根据业务情况调整工资成本。

工资会也建议雇主为雇员提供一笔一次过的特别补助(special lump sum payment),尤其是给予中低收入雇员更高额的补助。有工会的企业和管理层应和工会达成协议。

工资会也曾在2008年和2011年、我国面对通胀压力时,做出相似的建议。

政府已接受工资会的建议

尽管今年第三季的总就业人数连续八个季度上升,但增幅放缓,裁员人数也回升。贸工部预计我国今年的全年经济增长将介于0.5%至1.5%,明年的国内生产总值有望增长,但仍可受全球经济不确定因素影响。

为了确保薪资可持续增加,工资会呼吁劳资政伙伴继续提升劳动队伍的技能、加强人力资源能力,并支持转型工作。

政府已接受工资会最新一轮的建议,新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。

工资会由37名劳资政代表组成,包括全国职工总会会长雷家英、全国雇主联合会会长叶进国、人力部常任秘书黄志勤等。

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