获得企业培训委员会补助基金的公司，绝大多数承诺会在年度加薪的基础之上，进一步上调雇员的薪金。根据全国职工总会的统计，截至今年10月31日，来自84家企业的1494名员工预计将获得平均5.2%的额外加薪。
职总秘书长黄志明上星期四（11月16日）走访申请到企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC）补助基金的奢侈品修复公司包包博士（Dr.Bags）时，透露以上数据，并指出企业培训委员会是职总的一项创新，为员工和雇主带来双赢的成果。
他说，通过CTC的帮助，企业除了能够改善业务，也更有能力培训员工，提升他们的技能。“我要呼吁更多公司加入CTC，一起研究如何提升企业和员工，取得成功。”
职总在2019年开始试点设立CTC，至今已在全国成立了超过1700个委员会，目标是到2025年将CTC的数目增加到至少2500个。
政府也在2022年宣布拨1亿元支持职总提升这项计划，其中7000万元用于设立企业培训委员会补助基金，为符合条件的企业项目提供高达七成的资助。
黄志明和职总副秘书长陈国明是在职总全国代表大会举行前夕走访包包博士。这家公司创立于2014年，今年2月和新加坡劳商工友联合会联手成立CTC，并于10月申请到CTC补助基金。
包包博士联合创办人黄秀环（38岁）介绍，公司在工会和职总的协助下制定了商业与科技运作蓝图，设下未来五年的总目标和明确的发展道路，希望借助科技、重新设计工作以及员工的技能提升，实现业务转型。
公司也承诺为掌握了新技能、走上新设计工作岗位的雇员，提供年度加薪之上另外5%的加薪。公司共有40名雇员，当中约一半将受益。
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