为改善职场心理健康，人力部将推出精简版的心理健康评估工具，雇主可从中获悉雇员感到压力和倦怠的因素，打造更好的工作环境。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三（2月7日）参与推进心理健康动议的辩论时说，人力部采纳了企业的反馈后，决定推出精简版的“iWorkHealth”评估工具，作为一种脉动调查（Pulse Survey），更频繁地检测雇员的心理健康状态。
当局在2021年推出iWorkHealth评估工具，完整版目前有89道问题，涵盖工作任务、职场文化、上司下属关系等与压力相关的因素，供参与企业免费使用，雇员事后也能收到个人报告。
根据网上资料，新推出的iWorkHealth精简版（Lite Version），将浓缩成20道评估问题。颜晓芳指出，整个问卷调查只需五分钟即可完成。
人力部早前数据显示，2022年接受iWorkHealth评估中的约1万1500名雇员中，三分之一的雇员经历过工作压力或职业倦怠。
有议员建议我国实行四天工作制，颜晓芳回应时说，那些认为这项工作安排适配业务和雇员的企业，能自行落实。“不过，正如任何工作安排一样，这可能只适用于某些行业和工作。”
颜晓芳鼓励雇主积极与雇员讨论灵活工作安排的形式，在业务环境和雇主具体需求之间取得平衡。
