卫生部推出社区护理领域薪金指导原则

经过广泛协商后推出的社区护理领域薪金指导原则,旨在维持社区护理行业的市场竞争力,为求职者和从业者提供更透明、更清晰的行业薪资结构。(档案照片)
经过广泛协商后推出的社区护理领域薪金指导原则,旨在维持社区护理行业的市场竞争力,为求职者和从业者提供更透明、更清晰的行业薪资结构。(档案照片)

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卫生部推出社区护理领域薪金指导原则,为超过1万8000名在这个领域工作的护士、综合医疗保健人员、药剂师、行政及辅助人员,按不同工作岗位,制定不同的每月基本工资起薪和中位数,以及全年总薪酬的中位数等,以维持行业的市场竞争力。 

举例说,在指导原则下,全职助理护士(Enrolled Nurse)的每月基本工资起薪建议为2050元,随着经验增加,之后每月基本工资中位数(mid-point)可涨至3120元。每月基本工资不包括花红、津贴等其他福利,而这些福利可能因不同机构而异。

卫生部星期三(2月14日)发文告透露,经过广泛协商后推出的社区护理领域薪金指导原则,旨在维持社区护理行业的市场竞争力,为求职者和从业者提供更透明、更清晰的行业薪资结构。

文告指出,薪金指导原则希望可协助社区护理机构,通过提供有竞争力的薪资来吸引和留住人才,并加强各机构和行业内的薪资结构和薪资公平性。

对于那些现有薪酬配套低于薪金指导原则的机构,卫生部强烈鼓励他们调整各自的薪酬配套;而给予员工更好薪酬者,应继续保持竞争力,不应减少或“冻结”薪金检讨周期或员工的年度加薪。

文告透露,从事社区护理工作者的人数,已从2020年的1万6500人,涨至去年的逾1万8000人。

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