为员工提供系统化培训的雇主比率从2022年的76.5％增加至2023年的79.6％。接受培训的雇员比率也从52.8％增加至54.3％。全国工资理事会呼吁雇主和雇员，继续支持技能提升和再培训。
由劳资政三方组成的工资会星期四（10月10日）公布最新工资指导原则。工资会建议雇主积极为员工提供培训，以应对工作职务的改变，并支持想提升技能的员工。雇主可利用政府津贴与计划，如劳动力发展局的转业计划和海外市场浸濡计划。
企业也应重新设计工作来提高生产力，雇主可与全国职工总会合作设立企业培训委员会，获资助实行培训项目。此外，雇主应加强培训员工的能力，中小企业可利用全国职场学习中心（简称NACE）的项目来加强这方面的工作。
强化人力资源管理对企业转型也至关重要。工资会建议雇主鼓励人力资源工作者提升技能，获取人力资源专才学会的认证资格。
雇员也应该积极参与培训，确保技能与时俱进。40岁及以上新加坡人可利用技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme）等资助。
