传统招聘中依靠学历和工作经验筛选人才,可能导致一些有能力却缺少经验的求职者,与适合的工作失之交臂。由人力资源专家组成、本地劳资政三方支持的扩大人才网行动联盟建议,招聘者可采取能力优先招聘模式,让更多人有机会投入职场,缓解人手不足问题。
今年1月启动的扩大人才网行动联盟(The Alliance for Action on Widening Access to Talent)星期四(10月10日)在第五届人力资源专才学会论坛上,发布首份调研报告,分析本地人力资源市场痛点,针对四个核心领域提出八项具体建议。
行动联盟成员主要来自信息通讯技术业、制造业和零售业。他们通过与各自领域的业者交流,提出业者可通过技能优先招聘模式,充分利用人才网络中可共享的专业资源,并在职业发展中注重技能优先,以保留劳动力并维持灵活性。
行动联盟也建议,业者可通过重新设计工作,增加具有不同需求的劳动力群体的工作机会,并提升雇主的人力资源管理能力,特别是支持中小企业获得更多相关领域的资源服务。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈为报告推介时指出,人力部和新加坡全国雇主联合会感谢业界自发提出的建议,并指其与政府对职业健康发展的规划一致。
他说,当局呼吁雇主采用“技能优先”的招聘和人才培养模式,也会与职总、商会与商团,以及人力资源业界合作,通过提供培训项目和资源等予以支持。