对于戴森裁员风波，人力部发布文告指出，戴森公司已为被裁员工提供遣散费，并将为服务未满两年的所有受影响员工提供遣散费。
人力部星期六（10月12日）发布文告指出，人力部已联系电子与电器业工友联合会（UWEEI）和戴森（Dyson），并且澄清了相关问题。
根据《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（TAMEM），雇主在进行裁员时，应提前通知工会。如果在劳资集体协议（Collective Agreement）中有规定，通常要求雇主在通知员工前一个月，先告知工会，以便工会和公司能共同协助受影响的员工，并安排就业安置服务。
据人力部了解，被裁戴森员工是未加入工会的专业人士、经理和执行员（PME），不在工会集体代表的范围内，因此通知期限可协商。
文告也提到，戴森是按时在通知受影响员工后的五个工作日内，向人力部提交强制裁员通知（Mandatory Retrenchment Notification）的，这使得负责任裁员与就业促进的工作小组，能够与戴森合作，为受影响的员工提供职业辅导服务和信息资料。
UWEEI与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），也在为已向他们求助的受影响员工提供支持。根据文告，戴森向被裁员工提供了符合TAMEM原则的裁员补偿，也将向服务不超过两年的所有受影响员工提供裁员补偿。受影响的员工也将获得支持，包括帮忙找下一份工作以及职业辅导和咨询。
文告强调，雇主与工会间的沟通非常重要。公司在裁员前提前通知工会，是一种良好的做法，有助于建立雇主与工会之间的信任。戴森已向UWEEI解释未更早通知工会的原因，双方承诺将继续在劳资政三方的合作精神下，共同努力，支持员工和企业的需求。
