雇主从明年起可申请雇主发展津贴，利用这笔可多达4万元的资助聘请就业导师等专人，支持特需人士就业。
由社会及家庭发展部新推出的雇主发展津贴（Employer Development Grant），将是现有残障人士就业计划的其中一项津贴。雇主可申请津贴，来聘请或委任就业导师和包容雇佣倡导者（Inclusive Workplace Champion）这类专人，支持企业加强包容雇佣能力。
雇主可获最多4万元的资助，按新聘的特需员工人数而定。津贴将在明年1月1日开放申请，当局会在今年较迟时公布申请程序和条件等细节。
残障人士就业计划的现有资助包括让雇主购买器材、改造工作环境等的工作重新设计津贴，以及培训津贴。雇主可继续利用这些资助，帮助特需员工融入职场。
我国的目标是到了2030年，把残障者就业率提高到40%，这个比率在2022／23年为32.7%。目前有逾7000家公司聘请1万6000名残障者，当中约八成只聘请一人。政府希望到了2030年，聘请特需者的雇主可增加至1万个，当中三成聘请超过一名特需者。
新加坡协助残障者自立局（SG Enable, 简称新协立）为此将在六个主要领域如餐饮、医疗及社会服务、资讯及通信等展开推广工作，与已获颁包容残障就业标志的企业和“技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee）企业合作，为各领域培养包容雇佣倡导者。
今年有110家机构与个人获颁奖项，肯定他们对促进包容职场所做出的努力。
