从11月1日起，30岁及以上的平台人员可开始选择额外缴交公积金。人力部也公布了为平台人员提供工伤保险的指定保险业者名单，以及向当局通报平台营运商身份和申请设立平台工作协会等详情。
平台人员法案将在明年1月1日正式生效，人力部星期二（10月22日）发文告宣布提前实施一些措施。
根据法案，1995年1月1日前出生的平台人员，可以选择额外缴交公积金。从11月1日起，这些平台人员可以到公积金网站自愿提交有关申请。一旦选择加入，就不能更改这项决定。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生星期二在脸书贴文，呼吁平台人员考虑及早选择额外缴公积金，以便有更长的时间从复利中获益，以增加公积金储蓄，应付购屋和退休所需。
目前平台人员须缴8％至10.5％的收入到保健储蓄户头，缴交率视具体收入和年龄而定。根据媒体早前报道，明年1月起，年满30岁及以上的平台人员，一旦选择额外缴公积金，平台运营商也会开始缴纳须承担的公积金份额。双方的缴纳率会逐年递增，直到2029年，与其他行业雇员的缴交率看齐。
另外，截至星期二，人力部指定了五家保险业者为平台人员提供工伤保险，分别是安达保险（Chubb Insurance）、Etiqa Insurance、大东方保险、职总英康以及Singlife。平台业者可以通过这些指定保险业者，为平台人员购买工伤保险。
从11月1日起，自我评估为平台运营商的公司，可以通过人力部网站提交有关表格，自愿告知当局其平台运营商的身份。
明年1月1日起，符合平台运营商定义的公司，必须通知人力部它们是平台运营商。人力部网站到时将提供一份自我评估清单，以帮助公司评估它们是否符合平台运营者的定义。
公众也可以从11月1日起，申请设立平台工作协会，以便当局进行评估。
