随着我国将步入超高龄社会，政府过去几年通过就业等多方面加强对年长者的支持，协助人们为晚年做准备。
截至今年9月，在部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）计划下，共聘有4万名年长者的5000多名雇主，承诺为年长员工提供兼职的重新雇佣机会。这笔津贴资助雇主为年长员工提供灵活工作选项、兼职就业等机会。
根据财政部星期五（11月1日）公布的《新加坡公共部门绩效检讨》报告，去年有68.1％企业和机构提供至少一项灵活工作安排，比疫情前2019年的52.7％高。
灵活工作安排要求指导原则12月生效
面向各年龄层员工的劳资政灵活工作安排要求指导原则将在今年12月生效，支持人们更好地兼顾工作与生活。企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。
报告指出，新加坡是世界上预期寿命最高的国家之一。到了2026年，我国将是超高龄社会，超过五分之一国人将年满65岁。这个比例到了2030年将上升到近四分之一。许多人在“新加坡携手前进”运动反映对养自己和年长家人的担忧。
年长者就业率过去几年大致呈上升趋势，55岁至64岁的本地居民就业率从2019年的67.6％增加到2023年的70％；65岁及以上者的就业率同期则从27.6％增加到30.6％。从2022年7月起，我国的退休和重新雇佣年龄已分别调高至63岁和68岁。
去年，本地有约7万6000名65岁及以上的独居者，到了2030年，预计将增至12万2000名。为了鼓励年长者保持活跃，政府在全岛各邻里设立活跃乐龄中心。截至上个月，全岛有214家活跃乐龄中心。
