在科技和人工智能时代，仅靠一项技能已无法在职场走天涯，职总恒习一项调查显示，有超过95%企业领导人认为，员工拥有“软硬技能”包括思维技能非常重要，但过去一年只有约四成的企业，派员工接受思维技能方面的培训。
职总恒习星期四（11月7日）发布的2024年《数码时代思维技能》特别报告显示，逾九成受访企业领导人认为，不论所在的行业或工作岗位，所有员工都应具备基本的思维技能。
思维技能包括解决问题、策略思维、批判性思维、分析思维、逻辑思维等，这类可转移的技能，不受行业或职位限制，也称为“软技能”，能与“硬技能”如掌握编码能力或其他专业知识，相辅相成。
尽管绝大多数企业领导人认同，结合思维技能和技术技能后，员工可在科技时代担任更高价值的职位，但85%的受访者坦承，所在组织对思维技能方面做得不足。理由包括缺乏明确指标或工具来衡量、难以根据不同职位或部门定制培训、强调遵循指示的文化因素，及组织内缺乏有强大思维能力的领导者。
只有43%的企业在过去一年，派员工去接受与思维技能相关的培训。不过，有近八成或78%的受访者说，未来会派员去受训，其中过半会在接下来半年内采取行动。
职总恒习是在今年9月向200名企业领导人展开线上调查，以了解思维技能可如何与技术技能互补。受访者来自金融服务、制造、资讯通信等领域，其中四分之三在不同类型的企业担任高级经理，剩余25%的人是董事及以上职位。
几乎所有受访者都同意，思维技能可帮助员工更好地应对职业转型和升迁。
职总恒习核心技能总监陈伟义说，在快节奏和人工智能兴起的职场中，掌握思维和技术技能的员工，能够应对挑战、适应变化和做出明智决定。“让员工掌握思维技能不仅可提高组织生产力，还可增强个人的职业韧性，让员工解锁新的职业发展机会。”
