拟议中的《职场公平法案》将在2026年或2027年生效，届时人力部将主要通过下达指令的方式，引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为，而重复违反规定者可能被人力部罚款多达几千元。至于那些情节最严重、不愿悔改或有系统地歧视某些求职者或雇员的雇主，则有可能被控上法庭，面对更高额的罚款。
《职场公平法案》星期二（11月12日）中午，由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会提出一读。
法案在处理职场歧视的时候，以协助雇主改正为主，而不是马上开罚。人力部解释，职场歧视从根本上说是思维方式造成的，以教育为主的现有方式，在塑造公平和谐的职场规范方面，迄今运作良好。
人力部说：“我们会继续通过教育的方式，帮助可能违法的雇主了解他们的责任，改正任何违反规定的做法。”
与职场公平有关的立法工作分两个阶段进行。《职场公平法案》是第一阶段的立法，主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。
第二阶段则预计会在明年或后年提出，制定被歧视者的私人求偿程序，包括扩大雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）的权限。
12日提呈的《职场公平法案》将在第二阶段立法完成后，在2026年或2027年生效。
