全国职工总会宣布从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高到64岁，重新雇佣年龄也调高到69岁，比全国提早一年半实行。
目前，职总、职总俱乐部（NTUC Club）以及职总创优企业合作社（NTUC Enterprise）旗下企业，共聘有2356名超过法定退休年龄（即63岁）的员工。职总调高退休年龄和重新雇佣年龄后，分别有448人和271人受个别调整影响。
职总星期一（12月9日）发文告说，职总致力于在年长员工达到退休年龄前，为他们提供支持。例如，对于即将退休的员工，职总会提早与他们沟通，讨论再就业和退休计划，并针对他们的需求提供培训机会。
职总也向年长员工保证，除非双方同意改变工作范围和角色，否则年长员工在重新受雇时，就业的福利和薪资保持不变。重新受雇的员工也将继续获得量身定制的学习与发展支持，以及健康检查和退休规划等福利。
政府今年3月宣布，会在2026年7月1日，再调高法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限一年，分别调高到64岁及69岁。最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。
