本地去年有约1万1000名在“雇用入息自动纳入计划”下的雇主，没有在限期内电子呈报雇员的收入，以致14万名雇员的估税失准或延误。
另外，去年有654名雇主因屡次未按时提交雇员收入信息，面对总额超过79万元的罚款。
国内税务局星期二（2月11日）发文告提醒，雇主有法定义务最迟在今年3月1日，向税务局提交员工2024年的就业收入信息。
已参与“雇用入息自动纳入计划”（Auto-Inclusion Scheme，简称AIS）的雇主，或在2024年雇用五名或更多雇员的雇主，都须履行这个义务。他们应该已在1月收到税务局的相关信函。
从2022估税年起，所有雇用五名或更多雇员的雇主必须加入AIS。今年预计有约12万名雇主参与AIS，是计划实施以来最多的。
这也意味着，今年有超过200万名雇员，可享受到预填报税表或“无须呈报所得税服务”（No-Filing Service）所带来的便利，不必手动输入收入信息。
当局说，去年，每10名参与AIS的雇主中，就有一人未按时向税务局提交雇员收入信息。尽管当局一再提醒，有些雇主还是迟交，或根本没有提交信息。
税务局去年因此处罚了654名屡次违规雇主，罚款总额超过79万元。这些雇主都是重犯者，大多是餐饮业者、建筑业者或从事货物批发。
税务局说，未在今年3月1日前申报雇员收入信息的雇主，可被罚款高达5000元。违规公司的主要人员，如公司董事或合伙人，也可面对最高1万元罚款，或监禁最长12个月，或两者兼施。
税务局强调，雇主必须确保向税务局提交完整和准确的雇员收入信息，因这些信息会用来计算雇员须缴交的税务。提交不准确的员工收入信息是违法的，罚款额可能是少征税款的最高两倍。
税务局发现雇主进行AIS申报时的常见错误包括：没有申报应课税的实物利益，如价值超过200元的礼物和奖项，或超过500元的员工折扣；没有申报薪金以外的雇员收入或福利，如为雇员所付的保费，或海外雇员的养老金或股票计划；以及少报雇员所获得的股票或认股权收益。
如果雇员信息过去有错误或遗漏，税务局也鼓励雇主立刻主动披露，如此一来，可在自愿披露计划（IRAS Voluntary Disclosure Programme）下受较轻的处罚。
