新加坡邮政（SingPost）进行内部重组，将裁退45人。公司受询时指出，裁员行动是为了优化公司结构、增强运营效率，以应对长期宏观经济挑战。
新邮政发言人星期三（2月19日）向《联合早报》证实，公司将进行重组，裁员行动影响45个岗位，主要集中在企业支援部门，以及少部分来自国际业务部门。
发言人说，这个决定并非轻率做出，与任何过去的事件或举报也无关。公司已经全力寻找替代的职位，但最终仍不得不做出裁员的决定。
公司重组的目的为优化结构，将企业职能下放至各业务部门，以增强运营能力。重组也有助于消除重复的职位，提高业务的灵活性和运营效率。这是应对长期宏观经济挑战、激烈市场竞争的必要措施。
新邮政承诺，将为所有受影响的员工提供职业转型援助和心理咨询服务，并始终专注保持业务的稳健与可持续。公司会以最负责任的方式处理此事，确保员工的福祉。
新邮政以调查内部举报有疏失，在去年底宣布解雇三名高管：前总裁冯行伟、前首席财务官叶彦杉和国际业务部门前首席执行官俞立。冯行伟也在今年1月辞去董事职务。
在解雇事件纠纷仍未落幕之际，新邮政2月初证实，新加坡总裁沙林（Shahrin Abdol Salam）任职不到一年后辞职。
