本地劳动市场紧缩程度有所改善，但仍处于“工作找人”状态，科技人才尤其吃香。有雇主愿意以6000元至1万2000元的月薪，聘请软件、网页及多媒体开发人员。
人力部星期五（3月28日）发布的《2024年职位空缺》报告显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位占职缺总数57.7%，增长领域如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务对PMET人才的需求更显著，特别是掌握专业技能者。
在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，以及电脑网络、基础设施和平台专业人员的需求仍高企，反映了数码经济持续发展的大趋势。其他市场亟需的人才包括教学与培训专业人员，以及商业与市场销售执行人员。
去年在本地居民雇员当中，有超过63.7%的人担任PMET职位。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期五上午走访毕马威（KPMG）后在记者会上说，PMET职缺比率上升，显示市场对人才的需求增加。
他答复《联合早报》的提问时说，虽然前方有些逆风，但只要我们继续目前的经济发展走势，应该可以在总职缺中将PMET职位占比提高到60%。
在制造更多好的工作方面，部长指不仅是要有新的PMET工作岗位和职缺，也关乎我们将现有从事非PMET工作的居民，提升至担任PMET职位。
雇主求才若渴，一些甚至愿意加薪填补空缺。例如，为了聘请软件、网页及多媒体开发人员，有人现在愿意付6000元至1万2000元的月薪，与前年相比，同样职位的价码是5000元至8505元。
排前三非白领职缺：服务员、清洁工和销售助理
至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映零售和餐饮服务业对人力的强劲需求。
根据人力部3月19日公布的2024年第四季《劳动市场报告》，去年12月的职缺达7万7500个，多过9月的6万1500个。求职者对职缺的比例从去年9月的1对1.32，增至12月的1.64，但低于前年12月的1.76。这表示每一名求职者，有超过一份工作机会供选择。
我国职缺数量在2022年创下11万5000个的新高后，连续两年减少。除了更多空缺已填补和失业率维持在低位，职业配对效率也有所提高。陈诗龙鼓励员工接受再培训，企业继续应势转型，共同创造新机遇。
星期五公布的职缺报告显示，新设职位从前年的47.3%微减至45.3%，主要源自企业扩充业务如开设新分行而增加工作岗位。
资讯通信仍是有最多新设职位的领域，零售和餐饮服务业的新设职位则减少。人力部文告说，这可能反映出，随着本地人转移到国外旅游消费，这个领域的业务发展势头放缓。
