比起其他群体，较年长的白领雇员更容易面对失业风险。为进一步援助资深专业人士、经理、执行人员与技师，全国职工总会就业与职能培训中心推出新计划，鼓励企业聘请和留住有经验的年长员工。
根据人力部去年第四季的劳动市场报告，50多岁的雇员，每1000人有2.8人被裁退，比前一季的两人所有增加。
在全岛有27个服务据点的职总就业与职能培训中心（e2i），星期一（4月28日）在武吉坎贝拉综合体育及社区中心举办的技能与职业展上，推介“SMARTER”计划。
新计划通过一系列措施，包括鉴定愿意提供年长者就业机会的企业、重新设计工作、培训等，让年长专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）找到理想工作，继续在职场贡献。
卫生部长王乙康受邀为新计划主持推介仪式。他致辞时说，自美国宣布加征关税后，许多人反映生意受到影响，需求开始放缓。他提醒各界开始做好准备，包括可能出现的失业危机。
王乙康也赞扬就业与职能培训中心，过去几年积极在北部举办职业展，协助更多人找到工作。为期一天的职业展，提供约5700个就业机会，也有12家来自餐饮、零售、物流、医疗等行业的企业，在现场面试求职者。
王乙康说，一个职业展要取得成功，有好的职缺和持积极心态的求职者，缺一不可。首先是雇主要能提供好的工作，有好的企业文化吸引人才加入；第二则是求职者心态须积极，要灵活乐于改变，也愿意学习新事物。
职总助理秘书长、就业与职能培训中心总裁林芝菁受访时说，年长PMET拥有丰富的经验和技能，就业与职能培训中心致力于通过SMARTER计划，帮助他们找到就业机会。
