雇主投资于雇员并分享企业收益，雇员也能掌握自身成长，是劳资利益紧密相连的体现，也是经济和社会可持续进步的实现方式。
新加坡全国雇主联合会会长陈启德，星期一（6月9日）在瑞士日内瓦举行的第113届国际劳工大会上发言时说，雇主组织或工会都无法独立做到这一点，劳资政三方必须携手合作，制定高度一致的目标，才能为前瞻性政策提供坚实的基础，应对人们所面对的诸多挑战。
他说：“雇联期待加强与我国劳资政三方伙伴、国际劳工组织、国际雇主组织，以及亚细安其他对等机构之间的联系。”
国际劳工大会是国际劳工组织在日内瓦的常年会议，代表我国出席会议的劳资政三方代表分别是全国职工总会会长丹娜乐芝米、陈启德，以及人力部长陈诗龙医生。丹娜乐芝米在早前的发言中，呼吁国际社会制定具法律约束力的国际公约，加强对平台人员的劳动保障；陈诗龙则强调新加坡希望将劳资政三方协作的精神，推广到国际舞台。
陈启德发言时还说，随着地缘政治紧张局势加剧和经济逆风等不稳定因素增加，劳动力市场和机构的韧性正在经受考验，因此有必要加强政策一贯性、推进对话，以及对机制的信任。
他说：“这些是雇联同劳资政伙伴与国际同行密切合作时，始终秉持的价值观。”
谈及正在进行的平台经济体面工作（decent work）标准制定时，陈启德以我国近期颁布的《平台人员法令》为例，指出法令是在劳资政三方认真持续对话的成果，体现出新加坡为应对平台经济所带来挑战的务实态度。
他说，新加坡一方面致力于加强对平台人员的保护，让每个人都能分享这些新商业模式的成功，但另一方面，也要确保平台经济的灵活可行，避免过度监管削弱灵活性和限制收入，降低对从业者的吸引力。
陈启德说，雇联支持国际雇主组织的立场，也就是努力争取平衡结果，让成员国能够灵活地管制平台经济，制定符合国情的解决方案。
他也说，雇联也非常重视生产力的提高，支持雇主实施结构化的职业规划，促进雇员的职业健康，让他们在职业生涯的每个阶段，都能继续发展和取得成长，有效地确保双方目标一致，在快速变化的经济环境中，建立劳资双方的互信。
