新翔集团宣布把退休年龄提高至64岁，重新雇佣年龄顶限提高到69岁，超过700名员工受益。
新翔集团（SATS）星期二（7月1日）发文告宣布，为新加坡总部的员工提高退休年龄和重新雇佣年龄上限。集团原本的退休年龄是63岁，重新雇佣年龄则为68岁。
新措施星期二生效，符合条件的员工年满64岁后，将获得重新雇佣合约，以69岁为顶限。
政府2024年3月宣布，将在2026年7月1日，再上调法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限一年，分别调高到64岁及69岁，最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。
新翔集团比法定期限早一年调高退休和重新雇佣年龄。新翔集团指出，今年预计有超过700名员工达到退休年龄和重新雇佣年龄，他们平均在集团服务30年。
新翔集团首席人力资源官陈祺薇说，集团和工会伙伴合作，采取了前瞻性的举措。“我们相信，及早采取行动能让我们更好地识别并留住做出宝贵贡献的资深员工。”
新翔集团工友联合会（SATSWU）秘书长高威登（Goviden Sathasivam）说：“我们与新翔集团就提高退休年龄和重新雇佣年龄进行富有成效的讨论，工会对此感到鼓舞，这为我们的资深员工提供了工作保障。”
全国职工总会副秘书长詹惠凤说，职总和新翔集团持续通过企业培训委员会项目合作，加强企业和劳动力的生产力。“新加坡正致力巩固区域航空枢纽地位，这些举措对于打造一支充满活力且具备适应能力的劳动力队伍至关重要。”
