本地女性过去10年来的职业生涯进展显著。去年，介于25岁至64岁的女性劳动参与率达81%，比10年前的73%提高约八个百分点。就业女性中，有近半数拥有大学学历。
此外，从事科学、技术、工程与数学（STEM）职业的女性比例，也从2014年的29%提升至2024年的35%，增加六个百分点。
总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮星期六（7月5日）中午出席新加坡妇女联合会主办的第四届STEM节，在致辞时透露了以上数据。
尽管女性在职场表现持续进步，英兰妮指出，女性仍面临职场性别结构挑战。她呼吁政府与社会携手破除障碍，赋权女性追梦。
她指出，在男性主导的领域如STEM，应建设更有利的职场环境，让女性更好地平衡工作与家庭的挑战。“女性通常在家庭中承担较多照护责任，因此可能因担心失去工作与晋升机会，觉得必须暂缓家庭计划。”
她指出，政府今年初通过了《职场公平法案》，法案将于2027年起实施，禁止因性别、怀孕、婚姻或照护责任而造成的职场歧视，为女性提供更公平的晋升机会。
她也表扬新加坡妇女联合会自2021年推出“STEMentorship”导师计划以来，已为超过500名年轻女性配对业界导师，帮助她们建立信心、迎接职涯挑战。
英兰妮指出，根据该会在2025年发布的研究，六成男性认同自身在推动女性参与STEM的职业发展有一席之地。她认为，男性的盟友关系（allyship）对推动结构性变革至关重要。
她也谈到，研究显示，家长是孩子在升学与职业决策中最重要的影响者。
“在成长过程中，我母亲从不强迫我选读任何特定科目，她只问我你想做什么？你觉得自己做得到吗？如果答案都是肯定的，她就支持我去做。这给了我信心与自主权，让我知道我可以在职场尽责，也能做出不违背父母期待的抉择。”
