唯有照顾好公共服务人员，他们才能全心全意地为新加坡和新加坡人服务。为此，公共服务署本月启动“职涯赋能行动”，通过三方面协助公职人员延长职业生涯、实现个人志向。这三大方向是：深化技能培训、提供职业教练与主管指导，以及推动数码学习资源的运用。
公共服务统筹部长兼国防部长陈振声星期二（7月8日）为公共服务节开幕活动致辞时，宣布推行职涯赋能行动（Career Fitness Movement）的消息。
主管公共服务的他说：“我们可以侃侃而谈，但归根结底，一切都关乎人——如何照顾我们的人才，如何培训他们去实现目标。我始终相信只有把人照顾好，他们才能全力以赴地完成使命，即一代又一代地守护新加坡和新加坡人。”
本月起，公共服务署会推出基础和进阶版培训计划，协助公共服务人员在不断变化的环境中，提升应对挑战和转变的能力，以及提升他们的专业技能。
目前，公共服务体系内有350名职业教练，为公职人员提供具针对性的职业指导。公共服务署有意扩大这个网络，协助公职人员规划和发展职业生涯。主管和机构负责人也会多与属下进行有意义的对话，指导他们如何在职业发展上更进一步。
我国约有15万2000名公共服务人员，在16个政府部门和50多个法定机构任职，其中约8万6000人是隶属政府部门的公务员。
今年是我国建国60周年，陈振声指出，公共服务为新加坡的稳健发展和成功发挥了重要作用。
除了人才培养，公共服务署的另外两个工作重点，是为民众提供更无缝接轨的服务，以及提升政府的整体协作。
共140个机构和个人也在星期二的活动上，获颁公共服务转型奖（Public Sector Transformation Award）。今年的奖项分15个类别，包括两个新设类别——合作赋能奖和职场转型奖。
