过去一年里，近15万名雇员通过工作场所安全与卫生理事会的计划，在职场上享有体检、健康辅导和预防护理服务。约九成参与计划的受访者反映，自己获得了实用知识。
劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）和工作场所安全与卫生理事会（Workplace Safety and Health Council，简称WSH Council）星期四（7月24日）联合主办首届劳资政协力同行大会。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希为活动主持开幕时说，为鼓励更多企业参与，工作场所安全与卫生理事会与本地金融保险业者Singlife合作，为参与“全面WSH计划”（Total WSH Programme）的公司提供团体保险保费折扣。凡选择参与计划中的体检和辅导服务的中小企业，在第一年将享有10%的保费折扣。
迪内希指出，参与计划的部分员工反映，他们的生活品质有所改善。譬如参加人体工学工作坊的员工中，每三人就有一人反映日常活动中因疼痛造成的困扰有所减轻。他希望这项合作能取得企业节省成本、员工收获健康福祉的双赢局面。
他受访时强调，职场安全与健康不仅关乎员工福祉，也直接影响企业能否如期履约、提升生产力。“如果员工健康有活力，就能专注工作，雇主则能享有更低的保费。”
对于将在明年或后年生效的《职场公平法令》，迪内希指出，TAFEP已提供了充足资源，包括如何设立申诉处理机制等。他鼓励中小企业参考这些对它们颇有裨益的资源。
迪内西透露，当局将视反应，探讨是否扩大团体保险优惠计划的覆盖范围。与Singlife合作推出的首年10%团保保费折扣只是第一步，未来不排除扩大涵盖范围及参与企业类型，以进一步协助中小企业控制成本、守护员工健康。
