由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政工作小组展开雇佣法令检讨，以确保法令与时俱进，兼顾员工保障与企业发展所需的灵活性。小组预计明年下半年完成检讨，向政府提呈建议。
工作小组（Tripartite Workgroup on the Employment Act Review，简称 TWG-EAR）由人力部常任秘书黄志勤、职总副秘书长詹惠凤，以及雇联副会长柯文伟共同领导，成员包括来自工会、雇主与政府的资深代表。
三方于星期一（8月4日）发表联合文告，表示已在当天召开首次会议，正式启动新一轮《雇佣法令》检讨，旨在研究并提出更新建议，以应对劳动力结构的变化、工作形式的转变，以及当前经济环境带来的挑战，确保法令与时俱进，兼顾员工保障与企业发展所需的灵活性。
工作小组将探讨如何强化对不同员工群体的保障，并精简法规要求，减轻企业在监管与合规方面的负担。
文告指出，检讨工作将围绕三大目标展开：保障基本雇佣标准；在雇主与雇员利益之间取得适当平衡，同时保留雇主、员工与工会三方协商的空间，以促成可持续且互利的协议；维持一个高效运作的劳动市场，作为新加坡的竞争优势，以确保我国持续拥有高生产力的劳动力和蓬勃发展的企业。
黄志勤指出，《雇佣法令》自1968年制定以来，一直是本地劳动立法的基石，在雇主与员工之间建立了信任。
“随着我国劳动力结构与经济环境出现重大变化，现在正是检讨《雇佣法令》的合适时机，确保法令继续符合时代需要。工作小组将继续秉持三方合作的优良传统，推动达致双赢成果，既维护新加坡的竞争力，也保障雇主与员工的共同利益。”
詹惠凤说，随着工作性质的演变，检讨《雇佣法令》有助于更新和加强对员工的保障，尤其是专业人士、经理和执行人员（PME）。
“职总将继续为低薪员工、技术工人，以及在社会、经济与科技变化下受到影响的PME争取权益。我们希望确保《雇佣法令》对员工既具相关性，也能在保障基本雇佣标准与支持企业可持续发展之间取得平衡，并巩固三方合作所建立的信任，为员工争取更好的薪酬、工作前景与福利。”
柯文伟指出，在经济挑战日益严峻、劳动力增长放缓，以及职场规范和员工期望不断变化的背景下，定期检讨对本地雇主影响深远的《雇佣法令》十分重要，以确保内容与时俱进。
“雇联将与人力部和职总密切合作，确保法令在保障员工基本权益的同时，也能保留雇主所需的灵活性。”
工作小组将在制定建议过程中，广泛咨询包括雇主和雇员在内的利益相关者，预计最迟于2026年下半年完成检讨，并向政府提呈建议。
《雇佣法令》是新加坡主要的劳动法，为多数雇员提供基本雇佣与工作条件保障，上一次修订是在2018年。今年3月6日，国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，人力部长陈诗龙医生宣布将再次检讨此法令。
