政府采纳零售业劳资政工作组的建议，从今年9月1日起，超过5万3000名本地雇员的最低总月薪，须达到至少2305元。每周工作少于35个小时的兼职者，时薪则须至少有12元零9分。
零售业劳资政工作组（Tripartite Cluster for Retail Industry）星期一（8月11日）公布最新的零售业渐进式薪金模式（Retail Progressive Wage Model）建议，确定接下来三年这一行业低收入雇员的总月薪增长幅度。
根据最新建议，销售助理和收银员的最低总月薪，将从现在的2175元，增至2027年9月1日的2565元。他们接下来三年的每年加薪幅度为130元。
高级销售助理和高级收银员的最低总月薪，则会从现在的2395元，增至2027年的2820元，每年增加140元至145元；助理销售主管的最低总月薪，则会从2635元增至3100元，每年加薪介于150元至160元。最低总月薪不包括加班费。
零售业是在2022年9月1日，落实渐进式薪金模式。
人力部也宣布，符合条件的雇主自动获得渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）补助。这项计划为2025年低薪雇员加薪补助的比率为40％，2026年则是20％。
人力部说：“这将缓解成本压力，同时推动企业转型，提高生产力和实现可持续薪金增长。”
零售业劳资政工作组将在2026年检讨2027年9月1日之后的渐进式薪金，但如果经济状况好转，工作组也可能调高渐进式薪金的金额。
工作组也建议扩大渐进式薪金模式下，培训最低要求的涵盖范围。获得理工学院和工艺教育学院相关课程资格的雇员，可视为符合培训要求。这些相关的课程包括义安理工学院的商科文凭、共和理工学院的客户体验管理与商业文凭，以及零售服务、商业服务国家工教局证书（Nitec）等。
