新加坡宗乡会馆联合总会和新加坡中华总商会将在政府支持下，于明年中推出华社领袖培训课程，计划在未来五年培养约100名年轻华社领袖。
主管华社事务的国家发展部长徐芳达星期三（8月20日）在位于大巴窑2巷的新加坡宗乡会馆联合总会会所，接受媒体访问时，透露上述消息。
华社领袖培训课程将针对年龄介于30多至40多岁有潜力的领袖。课程内容包括战略和组织领导，以及同政府官员和资深社区领袖对话交流，了解政府政策。首批领袖将在明年中开课，课程每年都会招募学员。
课程将在今年较迟时分开放提名。
宗乡总会会长蔡其生说，很感谢政府关注华社面对的传承挑战，并愿意投入资源，帮助宗乡团体系统性地培养下一代会馆领袖的领导能力。
他强调，华社团体必须重视年轻接班人的培育，并期盼这些年轻人能在不久的将来带领华社，推动种族之间的交流与相互理解，并协助新移民更好地融入本地社群。此外，学员也将有机会同部长、政府官员及资深社区领袖对话及交流，有助他们在关键课题和国家利益上达成共识，这对新加坡的稳健发展至关重要。
中华总商会会长高泉庆指出，在当前国际形势愈加复杂的大环境下，华社的凝聚力与华商精神的传承显得尤为重要。总商会全力支持建立系统化的培训机制，大力发掘和栽培年轻华社领袖；并非常有信心这次与宗乡总会和政府的携手合作，将非常有利于整合资源、事半功倍地培养新一代，尤其让华商青年耕耘对政策、经济、社会、文化、国际事务等各领域的认识，将来才能担起重任。总商会将与旗下商团接洽，鼓励各行业有奉献精神的新生代参加培训项目。
徐芳达说，不同会馆的领导层更新情况不一，有些会馆几年前就开始招募年轻会员和理事，但有些会馆则在这方面比较欠缺，这也是宗乡总会、中华总商会和政府比较担心的。他因此希望华社领袖培训课程能帮助所有会馆和华社组织，为培养接班人做好准备。
问及要如何确保较小规模的会馆不被忽略，徐芳达说，第一步是先确保主要的会馆有足够的接班人，做到这点后，再探讨如何更好地支持规模较小的会馆。
“要是主要会馆，如福建会馆、八邑会馆、广东会馆等都没有办法有足够的接班人，面对青黄不接的问题，更小型的会馆就更不用说了。”
他也强调，华社领袖培训课程重质不重量，最重要的是获提名者要有热忱和一颗为社会服务的心。若有这样的态度、初心和热忱，华社领袖培训课程将助他们一臂之力，更好地发挥。
徐芳达指出，若计划成功，回响热烈，政府会非常乐意探讨增加相关资源。
