因应职场变化和科技发展带来的新趋势，人力部准备修改《雇佣法令》，以确保各类雇员获得充分保护，同时简化企业合规流程。政府将致力于建设一个更公平、安全、更包容的工作环境，赋能国人迎接不断变化的经济格局。
人力部星期二（9月16日）公布施政方针附录。人力部长陈诗龙医生以四大方向，即引领未来职场、支持职涯长期发展、拓展雇员机会、确保更包容增长，阐述部门具体工作计划。
在确保更包容增长方向下，人力部会确保法令与时俱进，兼顾雇员保障与企业发展所需的灵活性。
由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政工作小组，已在8月展开雇佣法令检讨，小组预计明年下半年完成检讨，向政府提呈建议。
除了检讨《雇佣法令》，人力部也通过《职场公平法令》《平台人员法令》、加强工作场所安全和健康，及技能创前程求职援助计划等系列法令和援助，确保各类雇员权益，及塑造更好的职场。
陈诗龙强调，人力部将与其他政府机构和利益相关方携手合作，打造一支赋能的劳动队伍，以及蓬勃发展的职场。
“我们将支持国人应对日后挑战，和规划他们未来的成功之路。”
全球趋势和人工智能的改革潜能，正在重塑未来经济。在打造面向未来的劳动队伍方面，陈诗龙指会根据经济策略检讨和全国人工智能策略，支持在劳动队伍中，广泛使用人工智能和掌握这门新兴科技。
