尽管劳动市场仍处于“工作找人”的情况，但待填补的职位空缺已有所减少。不过，有意在今年第三季增聘人手或给员工加薪的雇主比率，已连续两个季度减少。
人力部星期三（9月17日）公布的2025年第二季《劳动市场报告》数据显示，职缺从3月的8万1100个，减少至6月的7万6900个，但仍高于冠病疫情前平均每季度的5万至6万个。
虽然职缺比例下滑至1.35，但每名求职者仍有超过一份工作可选择，反映劳动市场仍处于求过于供的情况。大约七成的职缺由居民填补，另有约1万5800个专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职缺，在增长型领域如金融与保险服务、专业服务、信息与通信业。
此外，根据人力部在6月进行的调查，受访企业中有约22.4%，有意在未来三个月给予员工加薪，比去年12月调查时的37%减少近15个百分点。
有意增聘的企业也从今年3月的44%，微降至43.7%。人力部每个季度都会调查企业对下一季的招聘和调薪意愿。
人力部研究及统计处长洪文兴在配合《劳动市场报告》公布的媒体说明会上说，最新数据显示企业在增加人手和调薪方面，采取谨慎态度。
我国经济今年上半年好于预期，贸工部已上调全年经济增长预测到1.5%至2.5%。展望下半年劳动市场表现，人力部指全球不稳定因素持续，料对招聘和工资造成压力，尤其是外向型行业。
面对经济逆风，人力部促请雇主和员工先行一步，投资于人力资本，以保持韧力并适应新的机遇，政府也通过系列措施协助大家共同迈进。
