政府去年5月起通过技能创前程进阶计划，为年满40岁的公民提供额外4000元培训补助，一年内已有超过3万6000人使用这笔额外补助上课，申领金额超过2400万元。
教育部兼永续发展与环境部高级政务部长普杰立星期四（9月25日）在国会答复五名议员有关技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme）的提问时，说明截至今年4月底，额外技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit (Mid-Career)）申领情况。
政府在去年的财政预算案中，宣布推出技能创前程进阶计划，通过提供额外4000元培训补助、给予全时间进修者每月最高3000元的培训津贴等方式，鼓励雇员提升技能和加强就业能力。
这笔额外补助去年5月开始发放，不设使用期限。目前，可供选择的课程逾7000个，当中约700个为全时间培训课程，符合申请培训津贴条件。
截至7月底 政府已承诺发放逾3000万元津贴
在技能创前程进阶计划下，政府也允许全时间进修者申领培训津贴。数据显示，新措施今年5月实施后的首三个月，有超过3200名公民申请到培训津贴。截至7月底，已承诺发放的津贴金额超过3000万元。
从明年初起，培训津贴也将扩展至选择在工余时间，报读部分时间课程来提升技能的雇员。教育部预计每年可惠及1万名新加坡人。
津贴额为申请者过去12个月平均收入的50%；每月至少300元，最多3000元。无论修读全时间还是部分时间课程，个人最多可领取24个月的培训津贴，以减轻因请假进修所损失的收入或额外的学习开支。
另一方面，普杰立指出，政府优先给予处于职业生涯中期的新加坡人支持，是因为他们更容易面对技能落伍的问题。这个群体也因家庭和工作责任繁重，在提升技能和再培训方面，面临更高的机会成本，尤其是在报读实体课程时，须投入更多时间和金钱。
“与二三十岁的人相比，40多岁的人失业风险更高，这可能是因为技能过时，而且他们重返职场，找到工作的时间也更长。”
技能创前程职业转换计划 助失业者找到工作
他也鼓励处于职涯中期、有意转换跑道的雇员，善用提供最高12个月培训和就业协助的技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme，简称SCTP） 。
从2022年6月至2024年12月，在约4300名参与职业转换计划的失业者中，有约55%的人在完成培训课程后六个月内找到新工作。
截止今年7月，这项计划提供约330个培训课程，涵盖21个领域如信息和通信、专业服务和食品服务业，提供良好的就业机会。仅在今年，当局已在人工智能等高需求领域，推出100多个培训课程。
为了满足对新兴技能的需求，政府也将继续更新和扩大高等教育学府课程和可叠加的微型证书（micro-credential）课程数量。
询及教育部是否有计划，将技能创前程进阶计划受惠对象放宽至年龄三十多岁的雇员，普杰立说，目前年满25岁的公民，即可获得500元的培训补助，雇员可善用这笔款项来自我提升。
至于年满30岁、平均月入不超过3000元的雇员，明年初也可在加强版就业技能计划下，获得培训津贴。
针对培训津贴仅适用于学士学位以下的课程，普杰立指处于职涯中期雇员，若要报读自主大学的硕士课程，可使用额外4000元培训补助，减轻学费负担。
“我们没将培训津贴扩大到研究生课程，是因为本地大多数工作不需要这类资格。我们也非常谨慎，避免在硕士阶段引发追逐学位情况。”
