过去两年，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟，平均每年接获61起涉及年龄歧视的投诉。最常出现投诉的领域分别是行政和支援服务、批发和零售贸易，以及住宿和食品服务业。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期五（9月26日）在国会答复淡滨尼集选区议员陈以君的口头提问时，透露2023年和2024年接获投诉的数据。
劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）也和劳动力发展局合作，主动审查刊登在MyCareersFuture网站的招聘广告，以检查潜在的歧视行为。
同样在2023年和2024年，当局平均每年发现约90个，在用词上可能涉及年龄歧视的广告。TAFEP已联系刊登广告的雇主，要求对方做出必要修改，以确保招聘广告符合劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，简称TGFEP）。
针对政府何时会落实职场公平法令，许宝琨说，人力部计划在今年底前提呈第二阶段的《职场公平法案》，一旦获得国会通过，预计在明年或2027年实施法令。
国会今年初通过第一阶段的《职场公平法案》后，人力部早前曾就第二阶段的立法工作启动公众咨询，就雇员如何提出申诉，以及相关案件应如何处理等征求意见。
防止职场歧视的立法共分两阶段，第一阶段主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。第二阶段立法则进一步制定被歧视者的私人求偿程序等。
