雇主愈加重视软技能，最看重员工解决问题的能力，而年轻人大多却更重视沟通能力，也自认这是他们的强项。
这是新加坡社科大学进行的“职场成功与软技能：弥合青年观点与雇主期望之间的差距”中的其中一项调查结果，反映年轻人与雇主观点的不同。
新社科大在今年6月至7月针对1000多名年龄18岁至35岁者，以及来自不同领域的270个雇主展开调查，星期五（10月10日）在大学举办的青年论坛公布调查结果。
调查获得新加坡赛马博彩管理局的部分资助，旨在了解年轻人的关切和挑战，以及雇主期望。
与四个自助团体合作培养年轻人的软技能
新社科大将与四个自助团体——华社自助理事会、回教社会发展理事会（Mendaki）、印度人发展协会（SINDA）和欧亚人协会合作，针对调查结果策划针对性的项目，尤其是培养年轻人的软技能，以提高青年的就业能力。
调查发现，68％年轻人在探索新的就业机会，尤其是18岁至25岁者，这个年龄层的受访者中，有31%在积极找工。这群受访者绝大多数已经就业。
各年龄层的年轻人大多把经济收益和工作保障视为首要考量，其次是灵活工作安排。
只有中学学历者更关注灵活工作安排
教育水平不同的年轻人对工作的考量有些许不同，18岁至25岁拥有文凭或大学学历以上的高学历者，更看重有意义的工作。只有中学学历的则更关注灵活工作安排。
年轻人大致上对工作较不满意的范围，包括团队文化、事业发展，以及薪资配套。
各年龄层的受访者都把沟通技能视为最重要，也自认是他们的强项。26岁至35岁者也重视人际关系和团队合作。
不过，雇主视为最重要的软技能却是员工解决问题的能力，尤其在人工智能时代。不过，18岁至25岁者没把解决问题的能力视为三大重要技能之一。
至于如何培养软技能，年轻人一般倾向于通过在职的实践，31岁至35岁高学历者则更倾向于参加外部培训。有中学以上学历的18岁至30岁者较多看重自主学习。
不过，雇主更倾向于通过正式指导和督导来支持员工发展软技能，培训课程不在他们的选择内。
新社科大指出，希望通过调查促进雇主与年轻人的讨论。两者对工作要求的落差，也反映职场需要更具针对性的策略，以更好地弥合年轻人对工作的期待。
超过100人，包括自助团体、青年组织、企业代表等出席青年论坛。财政部兼人力部高级政务次长黄伟中是活动主宾。
