雇员是企业的最大资产，工作场所安全与卫生理事会推出“扶持职员心理健康”手册，协助雇主更好地支援有需要的员工。
财政部兼人力部高级政务次长黄伟中，星期一（10月13日）在心理健康联络网活动上，为“扶持职员心理健康”手册（Handbook on Supporting Employees’ Mental Health），主持推介仪式。
新手册由工作场所安全与卫生理事会属下心理健康委员会三方工作小组制定，提供实用的指导原则和成功范例。手册提出的建议，集中在三大方面，分别是打造积极的职场文化、建立支援系统，及促进持续贡献，如帮助已康复的员工，有信心地重返工作岗位。
在打造积极正面的职场文化方面，雇主可采纳职场心理健康劳资政指导原则、工作场所心理健康手册，及领导层以身作则，营造关爱、包容的工作环境。
若有员工面对心理健康挑战，企业可通过培训主管掌握相关知识、营造安全空间及鼓励员工求助。
最后一大建议是当员工正康复准备重返职场时，企业应有重返工作岗位计划，以及安排合理的工作，为员工提供支援。
工作场所安全与卫生理事会在推出这本40页手册前，积极咨询劳资政三方伙伴，包括雇主、工会、人力资源从业者、社会服务机构和心理健康专业人士及员工反馈，并在去年10月展开为期一个月的公众咨询。
雇主可按企业具体需求和可行程度，决定是否采用手册内的建议。如要寻求心理健康方面的培训或专业建议，也可参考手册里的服务供应商名单。
黄伟中在致辞时说，自2023年11月推出心理健康联络网后，已取得良好成效。参与公司从一开始的54家，两年内增至800家，涵盖28万名员工。当中，有1000人接受同僚支援、危机管理和重返工作岗位等方面的培训。
他强调，营造有利于心理健康与身心福祉的工作环境至关重要。安全且提供支持的职场，能让员工感受到自身价值、发挥更佳表现，不仅有助于增强团队凝聚力，也有助于留住人才、提升整体绩效。
“良好的职场文化，不仅可预防心理健康问题，还能帮助受心理健康问题影响的人重返职场。”
