我国推出首个衡量雇主在支持雇员职业发展方面表现的指标，明年第一季将公布300家表现优异的企业和机构，并推广它们在人力资源管理上的良好经验。
这项名为“新加坡职场进阶指数”（Singapore Opportunity Index）的指标，由人力部与新加坡社科大学，以及曾为美国和英国发展类似指标的独立智库Burning Glass Institute制定。这项指标也是人力资本能力发展劳资政工作小组的主要建议之一。
人力部长陈诗龙医生星期二（10月14日）出席人力资源专才学会主办的论坛时，宣布推出这项指标。
有别于其他以调查方式评选杰出雇主的指标，人力部与合作机构依据约1500家雇有至少100名本地员工的公司数据进行评估。
这些数据涵盖员工薪资、学历、职业发展等信息，用以分析雇主在晋升与薪资、招聘与留任，以及性别平等等方面的表现。
根据表现，雇主可分为三类：为新进员工提供清晰发展路径、培训和成长机会的，可列为“助起步”型雇主（Career Launcher）；通过升职、内部调动等方式帮助员工持续进步的，为“促成长”型雇主（Career Builder）；而能通过公平晋升、良好文化与留住资深人才，打造稳定职场的，则属“稳发展”型雇主（Career Anchor）。
企业可根据不同领域的表现，同时列入两个或三个类别。人力部说，只对聘用至少100名本地员工的雇主进行调查，是为了取得有显著统计意义的结果，接下来也会探讨如何让小企业获益，包括向它们推广最佳作业方式。
陈诗龙致辞时强调，推出指数的目的不是为企业进行排名，而是以一个通用的衡量标准，帮助雇主和雇员了解机构发展人力的成效。同时，它也是个肯定企业和鼓励学习的平台，展示不同模式的雇主典范。
他说，根据人力部的洞察报告，表现优越的企业不局限于特定领域或规模，从建筑、金融到餐饮业等都有，关键在于公司是否投入资源栽培人力。
调查也发现，表现最佳20％的企业，雇员在工作一年后留任的概率，是表现较差企业的2.2倍。雇员收入也是其他企业的3.4倍。
公众可上网了解这个新指数和相关洞察报告。人力部将在明年第一季通过这个网站，公布首300家在人力资源管理上表现出色的企业和机构。
