认为自己遭遇职场歧视的在职人员，将有六个月的时间提交调解申请，尚未开始任职或已经离职者，则应在一个月内提出申诉。
人力部星期二（10月14日）在国会为职场公平（纠纷解决）法案提出一读。这是职场公平立法工作的第二阶段，阐述雇员就职场歧视求偿的程序，包括提交申诉的期限，以及所应遵循的流程。
人力部星期二发文告指出，为职场歧视索偿程序制定申诉期限，是为了鼓励个人在遭遇歧视时，及时提出申诉，以免证据因为时间的推移而减弱；这也为雇主提供一定的保障，确保人们不会纠缠陈年往事。
职场公平第一阶段立法在2025年1月通过，内容包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。与职场公平相关的两部法案，都会在2027年生效。
根据人力部文告，雇员如果觉得遭遇不公平对待，第一步应先通过公司内部的申诉管道解决。
未曾入职、处于求职阶段者，则可以向劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）求助。
问题如果无法化解，则必须先参加调解，只有在双方无法和解的情况下，才会进入司法程序。
求偿25万元或以下的案件，将由雇佣纠纷索偿庭处理，金额超出者则会交由高庭审理。
这些索偿申请都会以闭门方式处理，让各方得以坦诚地阐述观点，不必担心第三方会误解或夸大问题。
只有在高庭审理的索偿案，才允许聘用律师。工会、劳资政调解顾问和雇主协会可以在符合一定条件的情况下，为提出申诉的雇员和面对索偿的雇主提供协助。
人力部也指出，法案建立的保障措施，将允许雇主申请驳回索偿，索偿庭和高庭也可以自行做出驳回的决定。如果有人在没有根据的情况下提出申诉，或滥用程序，可能须赔偿对方的法律费用、面对后续诉讼限制，或接受《司法维护法令》调查。
