我国去年的培训参与率降至40.7％，是过去九年来最低，比2021年冠病疫情期间的峰值49.9%，显著下降。
然而，有更多企业支持员工接受培训。去年，有2万4000家企业派员工上精深技能发展局支持的培训课程，比2023年的约2万3000家多。其中，高达95％是中小企业。
获雇主资助上课的员工人数，也从22万8000人，增至24万1000人。
这份有关本地劳动力转型的最新案例研究，星期二（10月21日）在劳资政集体合作组织的2025年对话上发表。
研究由新加坡社科大学属下成人学习学院（Institute for Adult Learning）副院长何伟伦副教授主导，主要研究追溯了从1960年代和70年代的职业培训到如今的技能创前程（SkillsFuture）计划的发展轨迹，记录了劳动力发展的努力，同时展望下一阶段的劳动力转型。
报告指出，尽管在经济合作与发展组织（OECD）国际成人能力评估项目（PIAAC）的第二轮调查中，新加坡相对于其他国家的表现有所提升，但我国的成人识字能力得分，仍低于OECD的平均水平。
另一方面，去年有26万名新加坡人使用了他们的技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit），比2023年的19.2万人，增加了35％。
技能创前程计划于2016年启动，约有285万名公民符合领取培训补助条件。迄今有105万名公民，或37％的人使用培训补助。换言之，仍有超过六成的人尚未使用。
