公司老板在员工工作准证到期后，还继续雇用他们，并找住宿窝藏他们，被判坐牢六周，罚款2万元。
被告林文发（54岁，译音）案发时，是一家为餐馆提供清洁工和洗碗工的公司经理兼股东。他面对七项包括疏忽行为危害他人生命安全、聘请无工作准证者和窝藏他人等的控状。
案情显示，被告公司有两名员工的S准证于今年2月25日被取消。人力部后来发为期一个月的探访准证给这两名员工，以便让公司在这期间将他们遣送回国。
被告知道这两人没有工作准证，还继续雇用他们当管工和清洁工人。
他过后向人力部提交恢复员工工作准证的申请，指出公司因没有缴交所需税务，才会导致员工的工作准证被取消。
人力部后来回复，表明无法批准被告的申请，并指示被告为员工申请新工作准证。被告之后为两名员工申请准证但不成功，原因是一人不符合S准证条件，另一人则是在合格期之后提出申请。
即便如此，被告还是继续聘请两人，甚至在他们称无法找到住宿时，为他们安排住宿。
律师代被告求情时称，被告只是为了确保公司能正常运作才会犯罪，如今已吸取教训，往后会找第三方经纪聘用员工，确保类似事件不再发生。
控方则指出，被告有类似案底，因此应面对更严重的刑罚，要求法官判他坐牢六至八周，罚款2万元。
