万态雨林悦榕庄与全国职工总会食品饮料及同行业工友联合会签署谅解备忘录，双方将共同设立职总企业培训委员会，加强员工技能培训等方面的合作，预计超过200名员工将受益。
万态雨林悦榕庄星期一（10月27日）分别与职总属下的两家机签署谅解备忘录。活动主宾职总秘书长黄志明受邀出席活动，见证备忘录的签署。
其中，与食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）的合作将包括共同设立职总企业培训委员会（Company Training Committee），以进行工作再设计（job redesign）和提升员工技能。这项举措预计将让超过200名员工受益，占万态雨林悦榕庄总人力资源的八成。
万态雨林悦榕庄总经理格伦·库克（Glen Cook）致辞时说，职总企业培训委员会的设立，将为员工提供技能提升培训，让员工掌握酒店业所需的各项技能，确保他们的能力能与未来需求相匹配。
此外，他们将传统全职岗位拆分为更小的、模块化的组成部分，来创造更多兼职岗位，让年长员工可以根据自己的时间安排工作，从而吸引并留住他们，让他们继续为社会贡献价值。
至于另一份与职总就业与职能培训中心（NTUC’s e2i-Employment and Employability Institute）签署的谅解备忘录，格伦·库克说，双方将加强招聘机制，让有意重返职场的年长员工、女性、释囚及残障者有机会投身酒店服务领域。
黄志明致辞时说，新加坡劳动力人口正日趋老龄化，同时酒店业也如其他行业般面对数码化和人工智能发展带来的变化。
“考虑到酒店行业许多岗位对体力仍有一定要求，我们必须共同思考如何为资深员工量身打造适合的职位。通过重新设计工作流程、引入技术支持，甚至将岗位分解为更灵活的微职务，我们能让年长者在保持尊严的前提下，继续发挥宝贵价值。”
